تاثیر رویکرد منفعت گرایی اخلاقی بر دانش مدیریت و سازمان
Publish place: Journal of Islam and Management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 788
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JIM-1-2_005
Index date: 9 March 2019
تاثیر رویکرد منفعت گرایی اخلاقی بر دانش مدیریت و سازمان abstract
فلسفه اخلاق شامل دو بخش اخلاق هنجاری و فرااخلاق است. نظریات اخلاق هنجاری نیز به دو دسته غایت گرا و وظیفه گرا تقسیم می شوند. منفعت گرایی یکی از ریشه دارترین نظریات غایت گرایانه است که از سوی بنتام و میل در قرن نوزدهم توسعه یافت. مطابق این رویکرد، فعل اخلاقی، فعلی است که حداکثر خیر را برای اکثریت افراد مرتبط با آن فعل، ایجاد کند. در این مقاله پس از تقریر دیدگاه های بنتام و میل، معیار منفعت و چگونگی محاسبه آن مطرح شده و عمده نقدهای مطرح شده بر این رویکرد، عنوان می شوند. این رویکرد در دو بخش فلسفه مدیریت و تیوری های مدیریت، بر دانش سازمان و مدیریت تاثیر داشته است. از دیدگاه فلسفی، سازمان هایی که با هدف حداکثر نمودن ارزش سهامداران خود در فضای رقابتی به کسب و کار مشغول هستند - برخلاف سازمان های دولتی -- نمی توانند منفعت گرا باشند. در بخش تیوری های مدیریت نیز تصمیم گیری، به عنوان جزء اصلی مدیریت، می تواند با ویژگیهای منفعت گرایی خود را تطبیق دهد و رهبری، به عنوان فرایند اثرگذاری غیر رسمی بر افراد، با اتخاذ رویکرد مشارکتی می تواند از نظر اخلاقی، منفعت گرا محسوب شود.
تاثیر رویکرد منفعت گرایی اخلاقی بر دانش مدیریت و سازمان Keywords:
تاثیر رویکرد منفعت گرایی اخلاقی بر دانش مدیریت و سازمان authors
امیر حسین زاده
عضو هییت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه