اثر رهبری تحول آفرین بر بیگانگی از کار

Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 310

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIRC-29-2_005

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین رهبری تحول آفرین و بیگانگی از کار انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش 255 نفر از کارکنان و مدیران یک شرکت بیمه در شهر تهران بود. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته جهت سنجش بیگانگی از کار و رهبری تحول آفرین استفاده گردید. روایی و پایایی ابزارهای گردآوری داده ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت. در تجزیه و تحلیل داده ها از سازو کار مدل معادلات ساختاری استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده، رهبری تحول آفرین، بیگانگی از کار را تقلیل می دهد.

Authors

حسین دامغانیان

استادیار دانشگاه سمنان

محبوبه حاج کاظمی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان