سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 528

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EEMCO02_040

Index date: 23 April 2019

بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان فسا مشتمل بر 85 نفر می باشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است. داده های پژوهش از طریق پرسش نامه 12 سوالی کامرون و همکاران (2004)، پرسش نامه 9 سوالی شادی در محیط کار سالاس و همکاران (2017)، پرسشنامه 5 سوالی رفتار شهروندی سازمانی شاکر اردکانی (1394) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 7/0 می باشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 5/0 است و در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهدکه فضیلت سازمانی با آماره t 602/15 و 137/4 به ترتیب بر متغیر شادی در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی تاثیری معنادار داشته است. همچنین شادی در محیط کار به طور مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. متغیر میانجی شادی در محیط کار با شدت میانجی 51 درصد، رابطه فضیلت سازمانی به رفتار شهروندی سازمانی را میانجی می کند.

بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار Keywords:

بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز، ایران

علی کوثری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز، ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز، ایران؛ علی کوثری، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شیراز، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فضیلت سازمانی، شادی در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 3 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 528 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان فسا مشتمل بر 85 نفر می باشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تمرکز بر نقش واسطه ای شادی در محیط کار با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.