سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 592

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EEMCO02_062

Index date: 23 April 2019

بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان abstract

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین، بزرگترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان، جامعه و یک کشور محسوب می شود. لذا به همین دلیل از دیر باز کشورها و سازمان ها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند و جوامعی به پیشرفت، ترقی و تعالی می رسند که بتوانند این نیروها و استعداد های نهفته در آنها را شکوفا سازند. برای موفقیت یک خانواده، سازمان و سر انجام یک کشور نیاز به انسانهایی کارآمد و توانست و طبیعتا کشور ما نیز مستثنی نبوده و جهت رسیدن به خود کفایی و عدم وابستگی چاره ای جز بالا بردن مهارت، تخصص، دانش، آگاهی و خلاقیت و ... نیروی انسانی اش ندارد. در دنیای کنونی که سازمان ها همه جا را فرا گرفته اند و تعداد زیادی از انسان ها برای معاش و گذران زندگی و ارایه خدمات ناگریز خود را در اختیار سازمان ها قرار می دهند، بیشتر عوامل فشارهای روانی منشا سازمانی دارد مطالعه سازمان ها، مشاغل و کارکنان لازم و ضروری است و در این راستا مطالعات زیادی به عمل آمده است. مفهوم سرمایه انسانی که این روزها در ادبیات علوم مدیریتی وکسب وکار به کار می رود به خوبی گویای اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب وکار است. در دنیای امروز سازمان ها از مهم ترین و اثر گذارترین بنیان های اجتماعی بشر قلمداد می شود. اهمیت نقش و قدرت انها به گونه ای است که در تمام خدمات، محصولات، سبک زندگی وحتی فرهنگ و باورهای افراد جامعه را متاثر می سازند. در این میان مهم ترین چالش سازمانهای بقاوکسب نتایج پایدار است. سرعت روزافزون تحولات ،پیچیده تر شدن فضای کسب و کار، انتضارات فزاینده مشتریان (دریافت کنندهی خدمات)، فناوری های نوین وده ها عامل دیگر سبب شده است تاسازمان ها و بنگاه های کسب وکار برای حفظ بقا و موجودیت خود به ذنبال کسب مزیت رقابتی باشند. در میان منابع مادی و معنوی از دیر باز تاکنون نیروی کار به عنوان منبع اصلی تولید محسوب می شده است. اما نیروی انسانی در دنیای امروز اهمیتی روز افزون یافته و به عنوان کلیدی ترین عامل ارزش افزای که بهره وری سایر منابع و عوامل تولید در گرو عملکرد ان است، تلقی می شود، لذا سازمان های برتر در دنیای امروز دارای استرتژای و برنامه، و حوزه تخصصی در عالی ترن سطح سازمانی هستند.

بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان Keywords:

بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان authors

علیرضا موغلی

استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

علی آزادی شیری

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران؛ علی آزادی شیری، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ویژگی های شغل، رضایت شغلی، کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 3 اردیبهشت 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 592 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین، بزرگترین و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان، جامعه و یک کشور محسوب می شود. لذا به همین دلیل از دیر باز کشورها و سازمان ها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند و جوامعی به پیشرفت، ترقی و تعالی می رسند که بتوانند این ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های شغل با میزان رضایت شغلی کارکنان با 28 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.