تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان)
Publish place: 15th International Industrial Engineering Conference
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,003
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IIEC15_134
Index date: 30 April 2019
تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان) abstract
این پژوهش پیرامون تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد-شغل با رضایت شغلی صورت گرفته است. برای رسیدن به این هدف کلیه کارکنان شهرداری اردکان به عنوان جامعه آماری انتخاب نمونه آماری برابر با جامعه آماری پژوهش یعنی کلیه کارکنان شهرداری اردکان به تعداد 93 نفر انتخاب شدند. به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از پرسش نامه های تناسب فرد با شغل لاور براون (2001)، فاصله قدرت دورفمن هاول (1988)، رضایت شغلی تیلور باورس (1972) برگرفته از پایان نامه شاکر اردکانی(1394) پرسش نامه شاوفلی بکر (9 UWES-) (2004) برای اندازه گیری عجین شدن با شغل، استفاده شده است. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SMART PLS تحلیل شد. یافته های حاصل نشان داد تناسب شغل-فرد رابطه معنادار مثبتی با رضایت شغلی دارد متغیر عجین شدن با شغل روی رابطه تناسب شغل-فرد رضایت شغلی نقش تعدیل گر ایفا می کند متغیر فاصله قدرت دارای توان تعدیل کنندگی بر رابطه تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی نیست.
تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان) Keywords:
تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان) authors
مجیدعلی محمدی اردکانی
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی مهندسی دانشگاه اردکان
زهرا آرامی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه اردکان