بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان ادره کل بنادر دریانوردی استان سیستان بلوچستان اولویت بندی ابعاد آن

با توجه به نقش سرمایه اجتماعی به عنوان زیر بنای اصلی رشد توسعه در هر سازمان، توجه به سرمایه اجتماعی اهمیت فوق العاده ای دارد، بر همین اساس هدف اصلی این مقاله، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان اهداف فرعی شامل بررسی رابطه بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان، بررسی رابطه بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان بررسی رابطه بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان می باشند این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد، نمونه پژوهش شامل162 نفر از کارکنان مدیران سازمان بنادر دریانوردی چابهار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال، پرسشنامه کارت امتیازی متوازن به بررسی عملکرد کارکنان تجزیه تحلیل داده ها از ابزارspss v.24 (آزمون رگرسیون خطی آزمون فیشر، تی استودنت برای اولویت بندی از آزمون فریدمن) استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین عملکرد کارکنان سرمایه اجتماعی رابطه مستقیم مثبتی بر هم دارند بدین معنی که کارکنان دارای سرمایه اجتماعی بالاتر دارای عملکرد بهتری خواهند بود ابعاد ارتباطی، ساختاری شناختی بترتیب با میانگین اولویت2/11، 2/04 1/85 رتبه بندی شده اند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , عملکرد کارکنان , کارت امتیازی متوازنBSC