بررسی ارتباط بین پاداش مدیران کیفیت کنترل داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مدیران ارشد به عنوان سیاست گذاران درون شرکت نقش بسیار بااهمیتی در کنترل داخلی شرکت ایفا می کنند. یافته هایبرخی تحقیقات نشان می دهد سن، جنسیت چرخش مدیران بر کیفیت کنترل داخلی شرکتها تاثیرگذار است. هدف اساسیتحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین پاداش مدیران کیفیت کنترل داخلی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانمی باشد. در این تحقیق، مطابق با هدف مذکور، فرضیهای مطرح شد که مورد تجزیه تحقیق آماری قرار گرفت. نمونه آماریتحقیق 96 شرکت پذیرفته شده در بازار اوراق بهادار تهران می باشند که داده های آنها برای یک دوره ساله (از 1390 تا1394 مورد تجزیه تحلیل آماری قرار گرفت. این پژوهش از نظر طبقهبندی بر مبنای هدف از نوع پژوهش کاربردی است.همچنین، از جنبه روش استنتاج توصیفی تحلیلی از نوع رگرسیون همبستگی میباشد از نظرزمانی نوع طرح پژوهش،پس رویدادی است. فرضیه های این پژوهش با استفاده از روش رگرسیون داده های تابلویی تحلیل شده است. همچنین، تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش آزمون فرضیه های آن توسط نرم افزار Eviews انجام شده برای برآورد مدل آماری پژوهش از رگرسیون داده های تابلویی استفاده شده است. مطابق با یافته ها، با افزایش پاداش هیات مدیره، سطح کیفیت کنترل های داخلیشرکتها، کاهش داشته است. همچنین، مطابق با یافته ها، بین درصد مالکیت مدیران در شرکت با سطح کیفیت کنترل هایداخلی، ارتباط مستقیم معناداری برقرار بوده است.

بررسی ارتباط بین پاداش مدیران کیفیت کنترل داخلی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران Keywords:

توانایی مدیریت , کیفیت کنترل های داخلی , نظارت