بررسی تاثیر ادارک کارکنان از توسعه قابلیت های انسانی تامین فرصت رشد امنیت مداوم بر رفتار شهروند سازمانی مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادارک کارکنان از توسعه قابلیت های انسانی تامین فرصت رشد امنیت مداوم بر رفتار شهروندسازمانی مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان است. روش مورد استفاده در این پژوهش از لحاظ روشتوصیفی-پیمایشی از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی پیمانی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجدسلیمان به تعداد 763 نفر است. از آنجایی که تعداد جامعه 763 نفر است بنابر فرمول تعیین حجم کوکران 248 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد اورگان کانوسکی 2000 والتون 1975 استفاده شد.برای گزینه ها، مقیاس طرح لیکرت در طیف پنج تایی (کاملا موافقم= تا کاملا مخالفم= 1) بود. جهت بررسی پایایی پرسشنامه هاآلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح مطلوب می باشد. جهت تجزیه تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف –اسمیرنوف شاخص های کشیدگی چولگی، آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تک متغیره چندگانه با کمک نرم افزارSPSS ویراست 21 استفاده می شود. نتایج حاکی از آن است که ادارک کارکنان از توسعه قابلیت های انسانی تامین فرصت رشد امنیت مداوم بر رفتار شهروند سازمانی مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان تاثیر دارد.

بررسی تاثیر ادارک کارکنان از توسعه قابلیت های انسانی تامین فرصت رشد امنیت مداوم بر رفتار شهروند سازمانی مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجد سلیمان Keywords:

ادراک از کیفیت زندگی کاری , رفتار شهروند سازمانی , شرکت بهره برداری نفت وگاز