بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها
Publish place: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 880
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMEM02_413
Index date: 8 May 2019
بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها abstract
این مقاله که با هدف بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است از نوع تحقیقاتعلمی مروری نیز میباشد. هویت سازمانی مفهومی است که بر اساس آن اعضای سازمان خود را با کل سازمان نه با گروهخاص یا با رشته حرفه ای تخصصی خود، یکی دانسته دوست دارند که با آن مورد شناسایی قرار گیرند مواردی مانندمیزان وفاداری به سازمان مدیران سازمان، احساس غرور افتخار از عضویت در سازمان تمایل به ماندن در سازمان دفاع ازارزشهای سازمان در داخل خارج از سازمان از عوامل شناسایی این هویت است در عصر جهانی شدن پیشرفت سریعفناوری، توسعه سرمایه انسانی نیز به عنوان مهمترین سرمایه سازمانها قلمداد شده است. توسعه سرمایه انسانی مجموعه ای ازمهارتها، دانش ویژگیهای عمومی افراد در سازمان است می تواند نشان دهنده ظرفیت انجام کار امروز پتانسیل کار فرداباشد. هدف از نگارش این تحقیق بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها می باشد در نهایت بهجمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.
بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها Keywords:
بررسی مفهوم هویت سازمانی توسعه منابع انسانی در سازمانها authors
هادی بختیاری
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
زهرا شیرازیان
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.
محمدعظیم خدایاری
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران