خردسازمانی: رویکردی استراتژیک

سیدمحمد اعرابی; محمدرسول الماسی فرد

خردسازمانی: رویکردی استراتژیک

Publish place: 06th International Conference on Information and Communication Technology Management

Publish Year: 1388

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/84728

Document National Code:

ICTM06_185

Index date: 2 January 2010

خردسازمانی: رویکردی استراتژیک abstract

بسیاری از تصمیماتی که شرکتها اتخاذ می کنند پیچیده بوده و معمولا مستلزم فیلتر کردن اطلاعات برای تصمیم گیرنده به مقدار زیادی می باشد یک مبنای دانش گسترده ممکن است نیازمند درک، تفسیر، تلفیق اطلاعات باشد فرایند واقعی تصمیم گیری و اقدام مستلزم ساده سازی اطلاعات و دانش می باشد علاوه براین اطلاعات و دانش پیچیده می باشد در یک چهارچوب کل گرا به صورت گسترده مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد این ساده سازی و ارزیابی دانش قضاوت و انتخاب مناسب دانش و نیز بکارگیری ان در یک حوزه خاص چیزی است که محققان آن را خرد سازمانی می نامند. آنچه که دراین مقاله مطرح می شود کارکردی از حداکثر سازی دانش نیست بلکه انتخاب نوعی از دانش است که متناسی وضعیت سازمانی باشد و به صورت نهادی در سازمان بکارگرفته شود مقاله حاضر به نوبه خود به درک مفهوم خرد، و چگونگی توسعه آن در محیط سازمانی کمک می کند.

خردسازمانی: رویکردی استراتژیک Keywords:

خرد , دانش , اطلاعات , استراتژی , سازمان , پیچیدگی , یادگیری , محیط , تصمیم گیری , اقدام

خردسازمانی: رویکردی استراتژیک authors

سیدمحمد اعرابی

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

محمدرسول الماسی فرد

دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهرا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ Barpey, J. (1991), _ resourcع ahd sustained compeftve advantage", ...

_ _ _ business profitabity, ahd _ sumersurplus: three different ...

_ _ (2003) "Research inspirituality, religion, and work", Jouzaل ...

O'Reily, C.A and Cbatman J.A. (1996), 1Culture as _ corporations, ...

Torberا, W. (2001), The Power of Balance Transformjng Self, Society, ...

_ B.M. (1999), _ _ sactional to _ sf5rmationl leadership: ...

Beck, S. (1999), Cofucius arl Socrates: The Taching ...

_ _ Cbristepsen, E.W. (200), "earning, knowlede and wisdom", Jourmal ...

Cavaleri, S.A. (204), "Leveragine oreanizational learning for knowledee and performance", ...

_ _ _ _ Principles and Method for Wise Systems" ...

McKeppa, B., Roopey, D. ard Liesch, P.W. (2006), knowlede ...

iternationalh usiness strategy*, Prxmetheus, Vol. 24 No. 3. ...

Nonaka, I. (1994), _ dymamic tbeory of creafoh", ...

ard G ibbs .P.(2008), From learping ...

organization to practicly wise orgapization? _ earping Orgapization Joupal, Vol. ...

Rowley, J. (2000), Wbat do we need to kro about ...

orgapisatiop to _ Fromء [15] Roxley, J. (2006), of ...

Srivastva, S. ard Cooperrider, D. (Eds) (1998), Organiational Wisdorm and ...

management: wisdom _ systems concepts and ap _ lications", idea ...

نمایش کامل مراجع