بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد (شرکت برق منطقه ای غرب)
Publish place: 12th International Energy Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 208
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEC12_300
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
تحقیقات اخیر نشان داده اند که عواملی غیر از هوش و یا استعداد در موفقیت های انسانی دخالت دارند که یکی از این عوامل هوش هیجانی است. از طرف دیگر مفهومی که در بحث رفتار سازمانی بسیار مهم تلقی می شود تعهد سازمانی است.هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان ارتباط هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای غرب بود.پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب بود که بصورت در دسترس تعداد 150نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های هوش هیجانی(مایر و سالوی) و تعهد سازمانی(آلن و میر) در بین آزمودنی ها توزیع و پس از تکمیل گرآوری شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی( تحلیل واریانس یک راهه، آزمون تی) استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی (هردو گروه) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و همچنین میزان تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان مرد بیش تر از کارکنان زن می باشد.
Keywords:
Authors
جواد بازرگان
معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای غرب
اصغر صادقی
مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روش ها شرکت برق منطقه ای غرب