رابطه طرح واره های ناسازگار اولیه و سبک های رهبری با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان میلاد
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 423
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA15_020
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع زمینه یابی میباشد. جامعه آماری متشکل از کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان میلاد، بر اساس اطلاعات رسمی اخذ شده از کارگزینی که 460 نفر بوده اند. با توجه به کوچک بودن جامعه آماری در این تحقیق به ازاء هر مدیر 9 نفر کارمند حوزه همان مدیر انتخاب شدند که شامل 30 مدیر و تعداد 270 نفر کارمند که در مجموع 300 نفر انتخاب گردیدند. روش نمونه گیری هدفمند و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سبکهای رهبری وبرای متغیر طرحواره ناسازگار اولیه از فرم کوتاه پرسشنامهی طرحواره یانگ که 75 سوالی استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که میان متغیرهای طرحواره اولیه و سبک های رهبری با فرسودگی شغلی رابطه وجود داشت. بین طرح واره اولیه واز خودبیگانگی همبستگی معناداری 0,768 و میان طرحواره اولیه و مولفه خستگی عاطفی همبستگی معناداری با0,842 میان طرح واره اولیه و پیشرفت فردی فرد با توجه به مقدار 0,652 rهمبستگی کمتری نسبت به دو مولفه قبلی داشت. بین سبکهای رهبری و از خودبیگانگی همبستگی معناداری0,650 و بین سبکهای رهبری و خستگی عاطفی همبستگی معناداری با توجه مقدار r محاسبه شده 0,840 و میان سبکهای رهبری و پیشرفت فردی با توجه به مقدار0,667 rهمبستگی بود.
Keywords:
Authors
اعظم کیسان دخت
گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، تهران، ایران.
کورش پارسامعین
استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، تهران، ایران.)مسیول مکاتبات(.