مدیریت دانش سازمانی در زایش سرمایه های اجتماعی در راستای ارتقاء شادی جامعه

هدف: سرمایه اجتماعی ریشه روانشناسانه و جامعهشناسانه دارد. هدف از انجام این پژوهش نگاهی به نقش مدیریت دانش سازمانی در زایش سرمایه های اجتماعی از دیدگاه روانشناسی است.روش شناسی: روش انجام این پژوهش توصیفی تحلیلی است و در جمعآوری اطلاعات از روش اسنادی ستفاده شده است.یافته ها و نتیجه گیری: مدیریت دانش یکی از مهمترین منابع رقابتی برای هر سازمان محسوب میشود. سرمایه اجتماعی بیانگر پیوند و ارتباطات در میان اعضای یک جامعه بهعنوان یک منبع مهم و با ارزش که سبب ایجاد حس همکاری، همیاری و اطمینان در میان افراد یک جامعه میشود. سرمایه های اجتماعی بستر مناسبی برای بهره وری نیروی انسانی و فیزیکی و راهی برای رسیدن به موفقیت و بهبود عملکرد جوامع و سازمانهاست. با تاکید بر اجرای مدیریت دانش و روند روبه رشد سرمایه های اجتماعی امنیت روانی و سلامت روحی جامعه تضمین خواهد شد. سازمانها در عصر حاضر در یک محیط کاملا پویا و رقابتی فعالیت میکنند و دانش سازمانی یک منبع ناملموس برای کسب امتیاز برتری و بسیار ارزشمند شناخته شده است. سازمانها برای دستیابی به دانش کارآمد سازمانی نیاز به کسب دانش موجود در سازمان دارند تا از آنها برای رسیدن به اهداف سازمان استفاده کنند.

Keywords:

شادی جامعه , دانش , مدیریت دانش , سرمایه اجتماعی , روانشناسی.