تاثیر مدیریت بر مبنای هدف در ایجاد سازمان شاد مطالعه موردی: سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران

هدف از این پژوهش،بررسی تاثیر مدیریت بر مبنای هدف در ایجاد سازمان شاد در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران بوده است.روش استفاده شده در این پژوهش پیمایشی و ابزار پژوهش،پرسشنامه ی استاندارد است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی افراد شاغل در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران هستند نمونه 157 نفر به روش فرمول کوکران محاسبه شد.در این پژوهش تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16.0 انجام شده است.یافته ها نشان می دهند مدیریت بر مبنای هدف بر ایجاد سازمان شاد اثر مثبت دارد و بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی با ضریب بتای 0.865 دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , شادی سازمانی , مدیریت بر مبنای هدف , تعهد سازمانی