بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقگرا بر ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز
Publish place: First International conference & Fourth National Conference on Urban Fire Service & Safety
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 715
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NFUS04_031
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقگرا بر ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز می پردازد .این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 620 نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تبریز می باشد که نمونه ای شامل 182 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده ها و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته فراهم گردیده است که روایی منطقی و محتوایی آن تایید شده و ضریب پایایی آن برابر 0/87 می باشد.داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی شامل شاخص های فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و آمار استنباطی شامل تحلیل عامل تاییدی با استفاده تحلیل مسیر نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری اخلاقگرا بر رضایت شغلی و عملکرد سازمانی و ارتباط بین آنها تاثیر مثبت معنادار و قابل توجهی دارد و مدل تحلیل مسیر بین آنها از برازش مناسب و خوبی برخوردار است.
Keywords:
Authors
غلامرضا حمامی مرند
گروه مدیریت، واحد ممقان، دانشگاه آزاد اسلامی، ممقان، ایران