شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین
Publish place: First International conference & Fourth National Conference on Urban Fire Service & Safety
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 597
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NFUS04_099
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف این تحقیق شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری شامل 13 نفر از خبرگان آتش نشانی قزوین و 148 نفر از کارشناسان این سازمان با داشتن حداقل مدرک کارشناسی و 10 سال سابقه کاری در نظر گرفته شدند. با مطالعه پیشینه تحقیق تعداد50 شاخص در 8 مولفه شناسایی گردید که جهت غربالگری عوامل شناسایی شده، پرسشنامه ای با استفاده از تکنیک دلفی تهیه و در اختیار خبرگان قرار گرفت و در نهایت تعداد 33 عامل مورد تایید نهایی خبرگان قرار گرفته شد. سپس با انجام تحلیل عاملی اکتشافی این شاخص ها و مولفه هایشان در دو بعد درونی و بیرونی دسته بندی شدند. در نهایت شاخص ها، مولفه ها و ابعاد اصلی آن ها با آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. نتایج اولویت بندی با فریدمن نیز نشان داد در بعد موانع مدیریتی، مشخص نکردن مسیر شغلی، در بعد موانع سازمانی، روایی و پایایی روش انتخاب، در بعد موانع انگیزشی، نامناسب بودن شغل، در بعد موانع فردی، سابقه کاری، در بعد موانع اجتماعی، اعتبار شغل، در بعد موانع شغلی، عدم ارزیابی عملکرد به موقع، در بعد موانع محیطی، ارزش های تعریف شده در اجتماع، در بعد موانع فرهنگی، سازماندهی نامناسب، در میان مولفه ها موانع فردی و در میان ابعاد بعد درونی بیشترین اولویت را دارا هستند.
Keywords:
Authors
علیرضا رحمانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین
حمید جمشیدی
کارشناس ارشد فیزیولوژی ورزشی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین
مرتضی دلسوز
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین