ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی

Year: 1394
COI: JR_MR-8-29_007
Language: PersianView: 219
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبدالعلی کشته گر - استادیار مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
جواد شکوهی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

Abstract:

       امروزه به ­کارگیری سیستم­های اطلاعاتی مناسب در حوزه­های مختلف، برای سازمان­ها امری ضروری و اجتناب­ناپذیر است. سیستم­های اطلاعات منابع انسانی یکی از مهمترین این سیستم­ها است که نقش مهمی در پشتیبانی از تصمیم­گیری مدیران و اثربخشی اقدمات و وظایف مدیریت منابع انسانی دارد. از این رو هدف اصلی ما در این مقاله ضمن شناسایی ابعاد سیستم های اطلاعات منابع انسانی، تبیین رابطه این متغیر با اثربخشی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را مدیران، کارشناسان و کارکنان حوزه منابع انسانی سازمان­های دولتی استان سیستان و بلوچستان تشکیل می­دهد که تعداد 168 نفر به­ عنوان نمونه آماری تعیین گردید. برای گرداوری اطلاعات موردنیاز پژوهش از پرسشنامه و به منظور بررسی فرضیه­ها از روش مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. طبق نتایج تحلیل مسیر، تمامی  فرضیه­های تحقیق تایید گردید. یافته­های تحقیق نشان می­دهد سیستم­های اطلاعات منابع انسانی با دو بعد اثرات سیستم­های اطلاعات منابع انسانی (کارکردی، ارتباطی و تحولی) و وظایف سیستم­های اطلاعات منابع انسانی (یکپارچگی استراتژیک، مدیریت دانش، توسعه پرسنلی و پیش­بینی و برنامه­ریزی)، به طور مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پیش­بینی می­کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی , سیستم های اطلاعات منابع انسانی , مدل یابی معادلات ساختاری

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-8-29_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/861797/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
کشته گر، عبدالعلی و شکوهی، جواد،1394،تبیین رابطه بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی و اثربخشی مدیریت منابع انسانی،https://civilica.com/doc/861797

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • جاجرمی­زاده، محسن، فروزنده دهکردی، لطف ا...، عباسی، نرگس، تدین، اعظم، ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (1390)، روش­های تحقیق در ...
  • قلی پور، آرین، (1390)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت. ...
  • کریمیان، محمد وزین، صفری، سعید، خسروی، علی، (1394)، سنجش عملکرد ...
  • کلانتری، خلیل، (1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی ...
  • کلاین، پل، (1380)، راهنمای آسان تحلیل عاملی، ترجمه: صدرالسادات، جلال، ...
  • کلیدبری، حمیدرضا، گرگانی، روح ا...، رودگرنژاد، فروغ، قربانی نصر ابادی، ...
  • موسی خانی، محمد، مانیان، امیر، حسنقلی پور، طهمورث، میربهاء، امید، ...
  • مهدوی، موسی، عاشوری، جواد، (1393)، بررسی اثرات کارکردی، ارتباطی و ... [Journal Paper]
  • میرسپاسی، ناصر، (1375)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • Bal, Y., Bozkurt, S., Ertemsir, E., (2012), The Importance of ...
  • Bamel, N., Bamel, U., Sahay, V., Thite, M., (2014), Usage, ...
  • Beadles, N., Lowery, C. M., Johns, K., (2005), The Impact ...
  • Dulebohn, J. H., Johnson, R. D., (2013), Human resource metrics ...
  • Hanif, M. F., (2011), Impact of Human Resource Information System ...
  • Obeidat, Bader Yousef, (2012), The Relationship between Human Resource Information ...
  • Ruel, Huub J.M. at el., Bondrouk, Tanya V., Velde, M., ...
  • Saleem I., (2012), Impact of adopting HRIS on three tries ...
  • Shiri, Shammy, (2012), Effectiveness of Human Resource Information System on ...
  • Snell, S.A., Stueber, D., & Lepak, D.P., (2002), Virtual HR ...
  • Wright, P.M. and Dyer, L., (2000), People in e-business: new ...
  • Zafar, H., (2013), Human resource information systems: Information security concerns ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 10,547
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support