رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دینسون مطالعه موردی:کارکنان بانک مهر اقتصاد در شهر شیراز

هدف پژوهش حاضر رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دینسون میباشد. روش اجرای پژوهش توصیفی پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانهای میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شعب بانک مهر افتصاددر شهر شیراز و تعداد 90 نفر از افراد به عنوان حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه دینسون((2000 استفاده شده است. آزمونهای مورد استفاده جهت بررسی فرضیه های پژوهش از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف و فریدمن میباشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی تفاوت معنی داری وجود دارد. سایر نتایج نیز بیانگر این است که به ترتیب ابعادمشارکتی ، ثبات و یکپارچگی، ماموریتی و انعطاف پذیری به ترتیب رتبه های اول تا چارم را دارا می باشند.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدل دینسون , بانک مهر اقتصاد.