تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی
Publish place: Human Resource Managment in Sport Journal، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 381
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SHM-2-2_002
تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1398
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تاییدی پرسشنامه از طریق نرم افزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافته ها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد می شوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد می شود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.
Keywords:
Authors
احدیه صادقی
باشگاه پژوهشگران جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی
حسین عیدی
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
ولی ناصری پلنگرد
باشگاه پژوهشگران جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی
محسن لقمانی
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان