سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش

Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 596

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MST-5-2_006

Index date: 21 June 2019

نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش abstract

این پژوهش با هدف تعیین نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش انجام شد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای هدف، از نوع کاربردی و مبتنی بر معادلات ساختاری است.جامعه آماری در بخش کیفی گروه دوازده نفره ای از متخصصان و خبرگان دانشگاهی آگاه از مدیریت دانش و عامل انسانی و در بخش کمی مشتمل بر اساتید مدعو و سازمانی، فرماندهان و کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر بود که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع آوری اطلاعات به صورت آمیخته بوده که در بخش کیفی ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق است و در بخش کمی برای سنجش عوامل انسانی و فرآیندهای مدیریت دانش به ترتیب، از پرسش نامه محقق ساخته شامل 24 گویه و استاندارد شرون لاوسون (2003) شامل 24 گویه که با مقیاس بندی طیف لیکرت تنظیم شده، استفاده گردید. پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 85/0 و 88/0 به دست آمد که بیانگر پایایی بالای پرسش نامه ها بود نتایج تحقیق نشان داد که هریک از ابعاد مختلف فردی، گروهی و مدیریتی عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش تاثیر معناداری دارند و میانگین نگرش صاحبنظران از نظر مقاطع تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش متفاوت است.

نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش Keywords:

نقش ابعاد مختلف عامل انسانی در توسعه فرآیندهای مدیریت دانش authors

حسن دولتی

استادیار دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران

کریم مصدری

کارشناس ارشد مدیریت دفاعی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
قرآن کریم. ...
احمدی علی اکبر، صالحی علی.(1393).مدیریت دانش.انتشارات پیام نور. تهران.ص276. ...
اخوان، پیمان.خادم الحسینی سید پیمان.(1392).تبیین مدیریت دانش از دیدگاه اسلام. ... [مقاله ژورنالی]
برومند مجتبی،رنجبری مریم،(1388)، اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی وعملکرد نوآوری:با ... [مقاله ژورنالی]
تقوی مصطفی،شفیع زاده حمید(1388) اصول ومبانی مدیریت دانش ،فصلنامه تخصصی ...
دولتی، حسن.(1391). طرح تحقیقاتی چالش ها و موانع پیاده سازی ...
رفعتى شال دهی و همکاران،(1387)، بررسى الگوی مدیریت دانش در ...
رهنورد، فرج اله. محمدی، اصغر(1388).شناسایی عوامل کلیدی سیستم موفقیت سیستم ...
سهرابی یورتچی بابک، رئیسی وانانی ایمان،شفیعا سپیده،(1389)، ارائه الگوی کاربردی ...
طالبی کامبیز، سلیمی ترکمانی مهدی،(1387)، اولویت بندی عوامل اساسی موفقیت ...
فتح اللهی بنفشه، افشار زنجانی ابراهیم،نوذری دامون(1389)، آیا دانشگاه اصفهان ...
فرج پهلو عبدالحسین،خجسته فر مرجان،(1390)، فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشگاه علوم ...
فقیه میرزایی،همکاران،(1390) ایجاد یک سیستم خبره با منطق فازی جهت ...
مینویی مهرزاد،محمدپور زرندی محمد ابراهیم،نادری نازنین(1389)، ارزیابی وضعیت مدیریت دانش ...
Chan, Francis,(2012), Knowledge management in Naval Sea Systems Command : ...
Creswell J.W، Miller D.L).2000(.; determining validity in qualitative inquiry; Theory ...
Farahbod, Farzin & Ammoopour Masoud, KarimiKoma MahLegha (2012). Relationship of ...
Lawson, Sheron.(2003). Examining The Relationship between Organizational Culture and Knowledg ...
Mueller,Julia .(2014).A specific knowledge culture: Cultural antecedents for knowledge sharing ...
Santosus, M., & Surmacz, J (2012). ABC of Knowledge Management, ...
Shu-Mei Tseng,(2008), The effects of information technology on knowledge management ...
Styhre، Lars Schweizer (2014), Knowledge As A Key In The ...
Tae Hun Kim Jae-Nam Lee Jae Uk Chun Izak.(2014). Understanding ...
نمایش کامل مراجع