ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

تاثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی عجین شدن و رفتار شهروندی سازمانی

Year: 1395
COI: JR_BMR-3-4_003
Language: PersianView: 159
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 30 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مهدی رضادوست - کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی ،دانشگاه تهران
حمیدرضا ایرانی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران
علی حمیدی زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران

Abstract:

  به دلیل نقش مهمی که کارکنان در موفقیت سازمان­ها دارند، سازمان­ها استراتژی­هاییرا برای نگهداشت این کارکنان تدوین می کنند. یکی از این استراتژی­ها تقویت برند کارفرمای سازمان است که علاوه بر نگهداشت این نیروها، در عجین شدن بیشتر آن­ها با کار و سازمان نیز تاثیرگذار است. از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن نقش متغیرهای میانجی عجین شدن و رفتار شهروندی سازمانی است.پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی و با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است.جامعه آماری پژوهش 233 نفر از کارکنان  شرکت فناپ­اند که با توجه به روش نمونه گیری تصادفی ساده حجم نمونه 146 نفر تعیین شد.ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه و تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart-PLS 2 انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان و عجین شدن آن­هاست. همچنین تاثیر عجین شدن بر نگهداشت و رفتار شهروندی سازمانی نیز مثبت و معنادار به دست آمده است، ولی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر نگهداشت کارمندان معنادار نیست. علاوه بر این، با آزمون هایی که انجام شدفقط تاثیر متغیر میانجی عجین شدن در رابطه بین برند کارفرما و نگهداشت کارمندان تایید می­شود.

Keywords:

برند کارفرما, عجین شدن کارمندان, نگهداشت کارمندان, رفتار شهروندی سازمانی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/873895/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضادوست، مهدی و ایرانی، حمیدرضا و حمیدی زاده، علی،1395،تاثیر برند کارفرما بر نگهداشت کارکنان با در نظر گرفتن متغیرهای میانجی عجین شدن و رفتار شهروندی سازمانی،،،،،https://civilica.com/doc/873895

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رضادوست، مهدی؛ حمیدرضا ایرانی و علی حمیدی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1395، رضادوست؛ ایرانی و حمیدی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • ادیبی، زهرا؛ گل پرور، محسن و مصاحبی، محمدرضا (1390). نقش ... [Journal Paper]
  • جبه­دار، علیرضا؛ تشکری، محمود و سعید­زاده، حمیدرضا (1391). بررسی نقش ...
  • رحیمیان، اشرف (1392). برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های ... [Journal Paper]
  • سالارزهی، حبیب الله؛ مبارکی، مسلم و مرادزاده، عبدالباسط (1395). نقش ... [Journal Paper]
  • غلامحسینی، اسماعیل؛ بجانی، حسین و ملکی­نیا، عماد (1389). عوامل تاثیرگذار، ...
  • فتاحی، مهدی (1385). بررسی اثرات معنویت کاری بر رفتارهای شهروندی ...
  • محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمدرحیم (1393). معادلات ساختاری مبتنی بر ...
  • میرزایی، حسن؛ مجلل، محمد­علی و بیک­زاد، جعفر (1394). شناسایی و ... [Journal Paper]
  • Ambler, T., & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal of ...
  • Andrew, O. C., & Sofian, S. (2012). Individual factors and ...
  • Armestrang, M., (2008). Strategic human resource management:4th Edition. London. ...
  • Backhaus, K., & Tikoo, S. (2004). Conceptualizing and researching employer ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using ...
  • Bakker, A. B., Schaufeli, W.B., Leiter, M.P. and Taris, T.W. ...
  • Barrow, S. and Mosley, R. (2005), The Employer Brand: Bringing ...
  • Berthon, P., Ewing, M., & Hah, L. L. (2005). Captivating ...
  • Borman, W. C. (2004). The concept of organizational citizenship. Current directions ...
  • Chen, X. P., Lam, S. S., Naumann, S. E., & ...
  • Clarke, K. F. (2001). What businesses are doing to attract ...
  • Dash, S., & Pradhan, R. K. (2014). Determinants & Consequences ...
  • Figurska, I. & Matuska, E. (2013). Employer Branding as a ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation ...
  • Gallup (2009) Workplace Audit, Gallup Inc, Washington, DC. ...
  • Goswami, S., & Agarwal, R. (2015). A Study on Employer ...
  • Attraction and Retention. International Journal of Management and Social Sciences ...
  • Guest, D. (2009). Review of Employee Engagement. Notes for discussion. ...
  • Heger, B. K. (2007). Linking the employment value proposition (EVP) ...
  • Knox, S., & Freeman, C. (2006). Measuring and managing employer ...
  • Kucherov, D., & Zavyalova, E. (2012). HRD practices and talent ...
  • Kyndt, E.; Dochy, F.; Michielsen, M. & Moeyaert, B. (2009). ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...
  • Martin, G., Gollan, P. J., & Grigg, K. (2011). Is ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006). Talent management in the ...
  • Miles, S. J., & Mangold, W. G. (2005). Positioning southwest ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...
  • Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. ...
  • Richman, A. (2006). Everyone wants an engaged workforce how can ...
  • Ritson, M. (2002). Marketing and HE collaborate to harness employer ...
  • Robertson, I. T., & Cooper, C. L. (2010). Full engagement: ...
  • Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ...
  • Schaufeli, W. B., Salanova, M., & Bakker, A. B. (2002). ...
  • Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Van Rhenen, W. ...
  • Shuck, B., & Reio, T. G. (2011). The employee engagement ...
  • Shuck, B., & Wollard, K. (2010). Employee engagement and HRD: ...
  • Sokro, E. (2012). Impact of Employer Branding on Employee Attraction ...
  • Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. ...
  • Vasquez, D. (2014). Employee Retention for Economic Stabilization: A Qualitative ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (1994). ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,668
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support