اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی

سازمانها امروزه در محیطی کاملا0 رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از شغل خود رضایت داشته باشند.در این مقاله قصد داریم به بررسی اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی بپردازیم.در ادامه به ارزیابی و بررسی ارتباط این عوامل خواهیم پرداخت.

اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی Keywords:

تفاوت های فردی1 , رضایت شغلی2 , ارزیابی3

اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی authors

پرویز کاظم خانلو

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/873964

Document National Code:

CHPI01_016

Index date: 17 June 2019

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

کاظم خانلو، پرویز،1397،اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی،First National Conference on Humanities, Production and Industry،Tehran،https://civilica.com/doc/873964

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، کاظم خانلو، پرویز؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، کاظم خانلو؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی" توسط پرویز کاظم خانلو نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تفاوت های فردی1، رضایت شغلی2،ارزیابی3 هستند. این مقاله در تاریخ 27 خرداد 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 608 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سازمانها امروزه در محیطی کاملا0 رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.