رابطه تناسب شغلی مدیران و عملکرد آنها در مدارس مقاطع مختلف تحصیلی شهر رودسر
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIERA-10-34_009
تاریخ نمایه سازی: 28 خرداد 1398
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تناسب شغلی در مدیریت مدارس مقاطع مختلف تحصیلی و ارتباط آنبا عملکرد مدیران میباشد.روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در اینتحقیق همبستگی دو ویژگی مدیران )ویژگی اکتسابی و توانایی مدیران( با ویژگیهای شغل تناسبشغلی را به دست آورده و سپس رابطه بین تناسب شغلی با عملکرد مورد بررسی قرار گرفتهاست.حجم جامعه آماری بر اساس روش سرشماری 50نفر بوده که 50نفر به پرسشنامه پاسخدادند.ابزار اندازهگیری دو پرسشنامه استاندارد تیپهای شخصیتی A , Bکه دارای 16سوال وپرسشنامه محقق ساخته دارای 24سوال بود. همچنین به منظور سنجش عملکرد از پرسشنامه ارزیابیعملکرد استفاده گردید.ی پرسشنامه تحقیق تناسب شغلی0/94و پایایی پرسشنامه عملکرد0/88به دستآمد. از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین همبستگی استفاده گردید.یافتهها نشان میداد، تناسب بینویژگیهای اکتسابی مدیران و ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران و تناسب بین تواناییهایمدیران با ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران تایید شد. ویژگیهای شخصیتی نیز به عنوانمتغیر تعدیلکننده تاثیری بر رابطه بین متغیرهای ذکرشده نداشت
Keywords:
Authors
جواد خلعتبری
دانشیار روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :