فلسفه اخلاق حرفه ای در سازمان و مدیریت (مورد مطالعه ایران)

با پیشرفت تکنولوژی و فناوری اطلاعات، هر انسانی که با محیط پر تلاطم امروز سروکار دارد در سردرگمی انتخاب خوب از بد قرار دارد. نتایج غیر اخلاقی علم ، مدیریت، کار و سازمان از این دسته است. بنابرین بشر امروز ناچار از به کارگیری اخلاقیات برای تعادل بخشیدن به این حوزه از مشکلات انسان می باشد. اخلاق در حوزه منابع انسانی به روابط بین کارفرما و نیروی کار اشاره دارد وظایف و تعهداتی که باید میان آنها حکمفرما باشد و آنها باید به طور متقابل آن حقوق را رعایت کنند. پژوهش فلسفه اخلاق را با بررسی رفتار نامشروع در محیط کار، سازمان و مدیریت از طریق شناسائی علل و عواملی و توصیف و تبیین و دسته بندی پیامدهای فردی، گروهی و سازمانی آن دنبال می نماید. هدف مطالعه فهم تاثیر اخلاق بر کار، مدیریت و سازمان می باشد و از روش تحلیل مفاهیم اخلاقی استفاده می شود و محیط مطالعه خود را با توجه به ایران و مذهی سامان می دهد و تکیه بر وجدان اخلاقی برای رسیدن به رقابت جهانی دارد.

Keywords:

اخلاق و رفتار , غیر قانونی و نامشروع , ماهیت و گونه , کار و حرفه , شاخص , مدل و نظریه , سازمان و مدیریت , علل و پیامد , روش اصلاح