تبیین پارمترهای تاثیرگذار بر مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: Fourth National Conference on Community Empowerment in the Humanities and Psychology Studies
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 856
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PECONF04_013
Index date: 29 June 2019
تبیین پارمترهای تاثیرگذار بر مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی abstract
دانش استراتژی منابع انسانی،اصولا0دانشی بسیار نوین است که همگام با طرح مدیریت استراتژیک منابع انسانی در اواخر دهه 70 میلادی، به آن توجه شده است. برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، بویژه دردهه گذشته، کاربرد بسیاری در کشورهای پیشرفته داشته است, به گونه ای که بر اساس تحقیقات انجام شده، افزون بر نیمی از فعالیتهای این کشورها، با به کارگیری نتایج حاصل از تدوین استراتژی منابع انسانی، به قابلیتهای نوینی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی خود دست یافته اند.. پس از اینکه سالهای نخستین دهه 1980، به نظریه پردازی در زمینه مبانی استراتژی منابع انسانی صرف شد، اولین مدلهای تدوین استراتژی منابع انسانی در میانه این دهه ارائه شدند. این مدلها با تاکید زیاد بر تبعیت استراتژی منابع انسانی از استراتژی سازمان، با نگرشی عقلایی و منطقی، مسائل استراتژیک واحدی را برای مدیریت منابع انسانی تمامی سازمانها ارائه میدادند. بتدریج مدلهای فزاینده (که لزوما0 از استراتژی سازمان پیروی نمی کنند) جایگاهی مستحکم تردر این حوزه دانش, برای خود دست وپا کرده اند. به این ترتیب، زمینه برای ترکیب مولفه های گوناگون برای تدوین استراتژی منابع انسانی در ساختاری یکپارچه فراهم شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی پارامترهایی است که بر مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیرگذارند.
تبیین پارمترهای تاثیرگذار بر مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی Keywords:
تبیین پارمترهای تاثیرگذار بر مدلهای مختلف مدیریت استراتژیک منابع انسانی authors
فتح اله شفیعی
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، موسسه آموزش عالی مهرآیین، گیلان، ایران