رابطه جو سازمانی با رضایت شعلی کارکنان در سازمان ها

روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت فرادیس ، نمونه تحقیق، 60 نفر از کارکنان این شرکت که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 60، انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت. 32 سوالی و پرسشنامه رضایت شغلی، بری فیلد وروث (1951) ، انجام شد. نتایج بیانگر تایید فرضیه اصلی یعنی بین جو سازمانی و رضایت شغلی و ابعاد آن روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی با رضایت شغلی در سطح ((p≤/05 رابطه ی معنا داری مشاهده شددر این تحقیق مولفه سن با رضایت شغلی هم بررسی شد که رابطه معنی دار نبود.