ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان
Publish place: 1st Iranian Student Conference on Information Technology
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,714
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ISCIT01_117
Index date: 20 February 2010
ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان abstract
در این مقاله سعی شده است تا با بررسی ادبیات موضوعی، مدل ها و چارچوب های بحث مدیریت تغییر، چارچوبی مدیریتی جهت مدیریت تغییر در استقرار سیستم برنامهریزی منابع سازمان مطرح گردد. شاید مهم- ترین و مشکل ترین فرآیند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد ، چرا که در محیط متغیر امروزی، سازمان ها باید با توجه به تغییرات محیط، متحول شده و از خود واکنش نشان دهند ، در غیر این-صورت در ورطه نابودی قرار خواهند گرفت. تحقیقات نشان داده اند که مهمترین عامل ناکامی در پیادهسازی و اجرای پروژه های ERP کارکنان استفاده کننده از نرم افزارها در بخش های مختلف شرکت هستند؛ به گونه-ای که اگر کارکنان سازمان نپذیرند کهERP روند اجرای کارها و فعالی تهای آ نها را نسبت به سیست م های قبلی بهبود می بخشد، در برابر اجرای آن مقاومت نشان می دهند و آن را با شکست مواجه میکنند.
ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان Keywords:
ارائه چارچوب مدیریت تغییر در توسعه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان authors
علیرضا بوالهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی، تهر
امیر لطفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی
بهدخت سلیمانپوریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :