تاثیر سیستم مدیریت پاداش بر اثربخشی نیروی انسانی با نقش میانجی انگیزش کارکنان

نیروی انسانی از مهمترین منابع تولید و سرمایه اساسی سازمان محسوب میشود. راهبرد مدیریت پاداش به تعالی عملکرد این نیروها کمک نموده و نقش موثری در جذب و ماندگاری آنها در سازمانها ایفا میکند. پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر سیستم پاداش بر اثربخشی کارکنان اداری با نقش میانجی انگیزش در کارکنان بانک تجارت استان مازندران انجام گرفت. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، پژوهشی توصیفی پیمایشی است. نمونه موردمطالعه به شیوه احتمالی به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای پایایی ترکیبی، ضریب بارهای عاملی، آلفاکرونباخ، روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شدند. داده های حاصل با استفاده از smart- PLS و SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. از آزمونهای سوبل و واف برای اندازه گیری شدت اثر و آماره تی میانجی متغیر انگیزش کارکنان استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که سیستم مدیریت پاداش بر اثربخشی نیروی انسانی و انگیزش کارکنان موثر بوده است. همچنین یافته های حاصل ازآزمون سوبل نشان داد که تقریبا0 بیش از 19 درصد از تغییرات سیستم مدیریت پاداش بر اثربخشی نیروی انسانی از طریق متغیر میانجی انگیزش کارکنان تبیین میشود.

تاثیر سیستم مدیریت پاداش بر اثربخشی نیروی انسانی با نقش میانجی انگیزش کارکنان Keywords:

سیستم مدیریت پاداش , اثربخشی نیروی انسانی , انگیزش کارکنان