اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از روش ANP فازی (مطالعه موردی: شرکت سارال تولیدکننده غذای طیور)
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 602
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOCS02_046
تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398
Abstract:
امروزه سازمانها و شرکتها برای بقاء و ماندگاری نیازمند رقابت با رقبا میباشند یکی از مقوله هایی که در سازمانها و شرکتها به آن توجه ویژه میشود و یک امتیاز مثبت در رقابت میباشد افزایش بهرهوری میباشد بهطوری که هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات میباشد. نیروی انسانی در سازمانهابه عنوان یک منبع بزرگ شناخته میشود که سرمایه گذاری بر روی آنها باعث افزایش مزیت رقابتی میگردد از این رو شناخت 1 عوامل موثر بر روی بهره وری نیروی انسانی حائز اهمیت میباشد و از طرفی چون ماهیت سازمانها با هم متفاوت میباشد بنابراین باید میزان اهمیت هر کدام از عوامل بهرهوری نیروی انسانی در سازمان بررسی گردد در این پژوهش ابتدا 7 عامل که بر بهره وری نیروی انسانی تاثیرگذار بودند استخراج شدند سپس با استفاده از روش ANP فازی اهمیت این عوامل مشخص شد نتایج نشان داد که معیار رهبری با وزن 0,247 رتبه اول را کسب کرده است. معیارهای فردی و اقتصادی به ترتیب با اوزان 0,201 و 0,161 رتبه های دوم و سوم را کسب کرده اند.
Keywords:
بهره وری نیروی انسانی , روش ANP فازی
Authors
پرویز بنفشی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش مدیریت سیستم ها-دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریزمدرس دانشگاه فنی و حرفه ای – دختران سنندج