سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 481

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICOCS02_170

Index date: 29 June 2019

ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان abstract

تحقیق حاضر با توجه به اهمیت عملکرد در سازمانها و ارکانهای نظامی و با توجه به منابع انسانی در اختیار و سازمان یادگیرنده انجام گرفته است. مساله اصلی تحقیق حاضر به این صورت است که ایا بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان اتکا می باشد که تعداد 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. و با استفاده از پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته شده است. پرسشنامه حاضر استاندارد بوده لذا روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS است. در نهایت 7 فرضیه تایید شدند. در نهایت مشخص شد که ارتباط سازمان با محیط بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمان با میزان 43 درصد دارد و بعد توانمندسازی افراد در بینش جمعی با 41، ترغیب به همکاری و یادگیری با 38 درصد، رهری استراتژیک برای یادگیری با 37 درصد، ایجاد سامانه های کسب و اشتراک با 25 درصد، خلق فرصتهای یادگیری مستمر با 21 و ارتقای فرهنگ پرسشگری و گفتمان با تاثیر 16 درصد بر عملکرد سازمانی تاثیر میگذارند.

ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان Keywords:

ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان authors

علی کورانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

سیدابراهیم پیروان

معاون منابع انسانی موسسه آموزشی تحقیقاتی دفاعی وزارت دفاع

سمیه زراعت کار

استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران

مقاله فارسی "ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان" توسط علی کورانی، دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران؛ سیدابراهیم پیروان، معاون منابع انسانی موسسه آموزشی تحقیقاتی دفاعی وزارت دفاع؛ سمیه زراعت کار، استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سازمان یادگیرنده، عملکرد سازمان، معادلات ساختاری هستند. این مقاله در تاریخ 8 تیر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 481 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیق حاضر با توجه به اهمیت عملکرد در سازمانها و ارکانهای نظامی و با توجه به منابع انسانی در اختیار و سازمان یادگیرنده انجام گرفته است. مساله اصلی تحقیق حاضر به این صورت است که ایا بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه مدلی جهت شناسایی تاثیر شاخص های سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد سازمان با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.