پاداش، اهرم قدرتمند مدیران در ایجاد انگیزه
Publish place: The International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 856
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOCS02_251
Index date: 29 June 2019
پاداش، اهرم قدرتمند مدیران در ایجاد انگیزه abstract
در بسیاری از سازمان ها، کارکنان با استعداد دارای نقش مهم و استراتژیک برای دستیابی به اهداف سازمان،و پایه و اساس مزیت رقابتی برای دستیابی به توسعه پایدار هستند ، امروزه اهمیت منابع انسانی به عنوان لایه مرکزی سازمانها بیش از هر زمان دیگری شدت یافته است. در این خصوص یکی از دغدغه های اصلی مدیران و رهبران همه سازمانها، ایجاد انگیزه در کارکنان است، از طرفی پاداش اهمیت بسیار زیادی در مباحث مدیریتی داشته و به عنوان یکی از منابع قدرت مدیریت مطرح شده است ، همچنین افراد دوست دارند مورد تشویق قرار گیرند و پرداخت پاداش موجب رضایت و افزایش انگیزه میشود. یک سیستم پاداش مناسب باعث ایجاد تقویت مثبت اندیشی می گردد و ابزاری می شود برای ایجاد شهامت در تصمیم گیری رفتار سازمانی و همچنین موجب تحرک رو به رشد ارزشمندی خواهد بود. به همین جهت تحقیق حاضر با هدف بیان نقش پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد بر انگیزش کارکنان و به روش مروری – تحلیلی انجام شد. یافته های مطالعه حاکی از وجود تاثیر پرداخت پاداش مبتنی بر عملکرد بر انگیزش کارکنان می باشد.
پاداش، اهرم قدرتمند مدیران در ایجاد انگیزه authors
یوسف احمدی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
محمدرسول تحفه
مدیر امور کارکنان و رفاه شرکت توزیع برق فارس،دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان