بررسی تطبیقی عوامل موثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی
Publish place: Social Sciences، Vol: 25، Issue: 81
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 425
This Paper With 39 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_QJSS-25-81_006
Index date: 3 July 2019
بررسی تطبیقی عوامل موثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی abstract
شناخت و مقایسه فرهنگ کار در ایران از منظرهای گوناگون هدف اصلی این مقاله میباشد. مهم ترین سوال در این بررسی یافتن عواملی است که منجر به روند نزولی فرهنگ کار در ایران شده است. با استفاده از آمارهای جهانی[1] (wvs) به تاثیر عوامل فردی و خانوادگی، جمعیتی، مذهبی، شغلی و سرمایه اجتماعی بر فرهنگ کار در کشورهای ایران، ژاپن، چین، مالزی و ترکیه پرداخته ایم. جمعیت نمونه از هر کشور شامل جمعیت شهری، روستایی، زن و مرد به روش نمونه گیری احتمالی، انتخاب شده است. عوامل اثرگذار بر متغیر وابسته با روش های مختلف مورد آزمون قرار گرفته است. عبارتند از: تحلیل عاملی متغیر وابسته، بررسی تاثیر زیرشاخص های متغیرهای مستقل با استفاده از رگرسیون خطی و لجستیک، اندازه گیری ارتباط متغیرهای مستقل پنج گانه (عوامل جمعیتی، مذهبی، فردی، سرمایه اجتماعی و نوع شغل) با فرهنگ کار و تحلیل مسیر بین متغیرها. در میان متغیرهای تاثیرگذار بر فرهنگ کار خلاقیت بیشترین تاثیر را در همه کشورها داشته است. نتایج آزمون ها نشان می دهد فرهنگ کار در ایران در مقایسه با چهار کشور دیگر بطور چشمگیری پایین می باشد.
بررسی تطبیقی عوامل موثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی Keywords:
بررسی تطبیقی عوامل موثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی authors
مریم نهاوندی
دانشیار جامعه شناسی دانشگاه تهران (نویسنده مسئول)
مریم مقدم اصیل
دکتری تخصصی جامعه شناسی