سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های مدیریتی با تاکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک های ارتباطی

Publish place: Quarterly Journal of Women s Studies Sociological and Psychological، Vol: 13، Issue: 2
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 440

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/889409

Document National Code:

JR_JWSPS-13-2_006

Index date: 7 July 2019

سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های مدیریتی با تاکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک های ارتباطی abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین هویت زنانه با سبک های رهبری و تاکتیک های ارتباطی در سازمان انجام شده است. بدین منظور متغیر هویت زنانه، سه متغیر تاکتیک های ارتباطی نرم، منطقی و سخت به همراه دو متغیر سبک رهبری مشارکتی و استبدادی بررسی شد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن ادارات دولتی شهرستان ملایر بودند که تعداد نمونه آماری پژوهش نیز با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود و واریانس نامعلوم انتخاب شد. برای آزمون فرضیه­ها از نرم­افزار لیزرل و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد هویت زنانه با سبک ارتباطی نرم و منطقی رابطه مثبت و معنادار و با سبک ارتباطی سخت رابطه معکوس و معناداری داشت. همچنین هویت زنانه با سبک رهبری مشارکتی رابطه مثبت و با سبک رهبری استبدادی رابطه منفی داشت، اما این دو رابطه معنادار نبودند. سبک ارتباطی نرم با رهبری مشارکتی رابطه مستقیم و معنادار و با رهبری استبدادی رابطه معکوس و معناداری داشت؛ سبک ارتباطی منطقی با رهبری مشارکتی رابطه مستقیم و با رهبری استبدادی رابطه معکوس داشت؛ اما رابطه معنادار نبود، در نهایت سبک ارتباطی سخت با رهبری مشارکتی رابطه معکوس و معنادار و با رهبری استبدادی رابطه مستقیم و معناداری داشت. می­توان نتیجه گرفت اگر ویژگی­های هویت زنانه با تاکتیک های ارتباطی ترکیب شود، می­تواند سبک های مدیریتی موفقی را برای زنان به همراه داشته باشد.

سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های مدیریتی با تاکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک های ارتباطی Keywords:

سبک مدیریت در سازمان ها و حضور زنان در پست های مدیریتی با تاکید بر رابطه هویت زنانه و تاکتیک های ارتباطی authors

مرتضی مرادی

عضو هیات علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و مدرک دکتری مدیریت رفتار سازمانی؛

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اسکات، ریچارد (1387). سازمان ها: سیستم­های عقلانی، طبیعی و باز،ترجمه ...
دفت، ریچارد (1378). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
رابینز، پی استیفن (1386). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
ساعتچی، محمود (1377). جایگاه مدیریت، شایستگی یا جنسیت. مجله حقوق ...
سجادی، سیدمهدی (1383). بررسی تطبیقی هویت زن از منظر مدرنیسم ...
شفریتز جی. ام و اوت، استیون (1387). تئوری های سازمان: ...
فیشر، هلن (1381). جنس اول، ترجمه نغمه صفاریان­پور، تهران: زریاب. ...
گرت، استفانی (1382). جامعه­شناسی جنسیت، ترجمه کتایون بقایی، چاپ دوم، ...
محمدی، مسلم (1392). تحلیل تفاوت­های جنسیتی زن و مرد در ... [مقاله ژورنالی]
هرسی، پال و بلانچارد، کنث (1384). مدیریت رفتار سازمانی،ترجمه علی ...
Acker, S. (1989). Teachers, gender and careers. New York: Falmer. ...
Ansari, M. A. (1990). Managing people at work: leadership styles ...
Asha Kaul & Jithesh Kumar K (2011). The Impact of ...
Bem, S. L. (1974). The measurement of psychological androgyny. Journal ...
Carli, L. L. (1999). Gender, interpersonal power and social influence. ...
Centers, R., & Bugenthal, D. E. (1966). Intrinsic and extrinsic ...
Deal, J., & Stevenson, M. A. (1998). Perceptions of female ...
Eagly A. H., & Chin J. L. (2010). Are memberships ...
Eagly, A. H., & Johnson, B. (1990). Gender and leadership ...
Eagly, A. H., & Karau, S. J. (1991). Gender and ...
Eagly, A. H., Makhijani, M. G., & Klonsky, B. G. ...
Falbe, C. M., & Yukl, G. (1992). Consequences for managers ...
Hersey, P., Blanchard, K. H., & Natemeyer, W. E. (1979). ...
Kipnis, D., Schmidt, M. S., & Wilkinson, I. (1980). Intraorganizational ...
Kipnis, D., & Schmidt, M. S. (1985). The language of ...
Klenke, K. (1996). Women and Leadership: A Contextual Perspective. New ...
Powell, G. N. (2010). Sex, Gender, and the Work-to- Family ...
Powell, G. N., & Butterfield, D. A. (1981). A note ...
Somech, A., & Drach-Zahavy, (2002). Relative power and influence strategy: ...
Yamaguchi I. (2005). Interpersonal communication tactics and procedural justice for ...
Yamaguchi I (2009). Influences of organizational communication tactics on trust ...
Yukl, G., & Falbe, C. M. (1990). Influence tactics and ...
Yukl, G., & Falbe, C. M. (1991). Importance of different ...
Yukl, G., Falbe, C. M., & Youn, Y. J. (1993). ...
Yukl, G., Guinan, P., & Sottolano, D. (1995). Influence tactics ...
Yukl, G., Kim, H., & Falbe, C. M. (1996). Antecedents ...
Yukl, G., & Tracey, B. J. (1992). Consequences of influence ...
نمایش کامل مراجع