ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجی گری سکوت سازمانی

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 26، Issue: 85
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 360

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/889864

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-26-85_003

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

Abstract:

با توجه به رقابت جهانی،  ارزیابی عملکرد برای بقای سازمان مورد نیاز است و دلیل اصلی برای ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانی، افزایش اثربخشی کلی سازمان و فرآیندهای کسب و کار است.هدف این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی در سازمان با میانجی گری سکوت سازمانی می باشد. تحقیق از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان رسمی شعب بانک سپه ساری به تعداد 430 نفر هستند که حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 203 برآورد شد که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند.  ابزار مورد استفاده در این پژوهش سه عدد پرسشنامه استاندارد- سنجش رهبری آوولیو (1997)، عملکرد سازمانی اچیو (2003) و سکوت سازمانی ونداین و همکاران(2003) -  می باشد که روایی آنها با تحلیل عاملی مورد تائید قرار گرفت و از پایایی خوبی برخوردارند.  داده ها با کمک نرم افزار Spss و Lisrel  مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج یافته ها نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین و مبادله ای با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارند.  سکوت سازمانی با عملکرد سازمانی رابطه منفی دارد.  رهبری تحول آفرین با واسطه سکوت سازمانی باعث افزایش عملکرد می شود و رهبری مبادله ای با واسطه سکوت سازمانی باعث کاهش عملکرد می شود. رهبری تحول آفرین با سکوت سازمانی رابطه منفی دارد. رهبری مبادله ای با سکوت سازمانی رابطه مثبت دارد.با توجه به تاثیر بیشتر رهبری تحول آفرین از رهبری مبادله ای در افزایش عملکرد و شکست سکوت سازمانی به مدیران بانک ها توصیه می شود این سبک رهبری را به عنوان سبک رایج و غالب در برنامه های خود به کار گیرند و باعث افزایش عملکرد سازمان خود در دنیای رقابتی امروزی گردند.

Keywords:

Authors

رضا جعفری هرندی

دانشیار، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه قم

حبیبه نجفی

دانشجوی دکتری، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • افخمی اردکانی، مهدی و خلیلی صدرآباد، افسر. ( 1391 ). ...
  • اکبری، مینا، کارنما، اسدالله، ملاحسینی، علی. (1392). بررسی رابطه بین ...
  • بزرگ نیا حسینی سیده فاطمه،عنایتی،ترانه.(1393). رابطه سکوت سازمانی با عملکرد ... [مقاله ژورنالی]
  • تحقیقات کشوری.(1394). خلاصه عملکرد بانک مرکزی در ابتدای دوره دولت ...
  • حسینی، فرشید،رایج، حمزه، استیری، مهرداد، شریفی، سید مهدی.(1389).بررسی ارتباط میان ...
  • دامغانیان، حسین، روزبان، فرناز.(1394). بررسی علت سکوت کارکنان در ارتباط ...
  • ساکی، رضا، دستی، مرضیه، نصری، صادق.(1394). رابطه سبک های رهبری ...
  • شریفی، اصغر، اسلامیه، فاطمه.(1392).تحلیل روابط بین ویژگی های شخصیتی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • صافی،محمدحسین، محمدی،فریما،عموزاده، ایمان، عرشی، شهنام.(1394).بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران ...
  • صیادی،فاطمه،عباسی،همایون،عیدی،حسین،صیادی،مهین.(1394).پیش بینی عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ...
  • عباس پور ، ابراهیم، باروتیان، سعید.(1389). بررسی رابطه بین سبک ...
  • عباس زاده، ناصر، احمدی، حسن، عبدالملکی،صابر.(1393). بررسی رابطه رهبری مبادله ...
  • عزیزی نژاد، بهاره، جناابادی، حسین، مرادزاده، عبدالباسط.(1393). طراحی مدل تاثیر ...
  • فرهای، اکرم، غفوری، پریا، حقیقی کفاش، مهدی، ابراهیمی، محمد.(1394). تاثیر ... [مقاله ژورنالی]
  • مشبکی،اصغر، بستام، هادی، ده یادگاری، سعید.(1391).ارتقای عملکرد سازمانی از طریق ...
  • منصورفر،غلامرضا،غیور،فرزاد،راستی آذر، یوسف.(1391). بررسی رابطه بین ریسک پذیری و عملکرد ...
  • موغلی،ع.(1383). رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن (MLQ) ،مطالعات ...
  • هاشمی،صدیقه.(1393). بررسی تاثیر سبک رهبری فرماندهان صف بر رضایت و ... [مقاله ژورنالی]
  • Almasian A, and Rahimikia A. (2010). Study of the relationship ...
  • Avolio, B. J. (1997). Full leadership development: Building the vital ...
  • Bass B. M., Steidlmeier P. (1999) . Ethics, character and ...
  • Bagheri, G., Zarei, R. & Nik Aeen, M. (2012). Organizational ...
  • Benjamin, L. & Flynn, F.J. (2006).  Leadership style and regulatory ...
  • Berson Y. Avolio B.J.(2004). Trans formational leadership and the dissemination ...
  • Bogosian, Robert. (2012). Engaging Organizational Voice: A Phenomenological Study of ...
  • Brinsfield, C. T., Edwards, M. S., & Greenberg, J. (2009). ...
  • Bryant, S. E. (2003). The Role of Transformational and Transactional ...
  • Chin, K., Lau, H., & Pun, K. (2003). Development of ...
  • Dulewicz, V., & Higgs, M. (2005). Assessing Leadership Styles and ...
  • Dumber, L.S. & Keristefer, B (2001). Case study of characteristics ...
  • Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). ...
  • Elenkov, D. S. (2002). Effects of Leadership on Organizational Performance ...
  • Esfahani, N., & Gheze Soflu, H. (2011). Relationship between Emotional ...
  • Garcia-Morales, V. J., Jimenez-Barrionuevo, M. M., & Gutierrez-Gutierrez, L. (2011). ...
  • Golafshani A. (2011). The relationship between type of employment and ...
  • Hancott, D. E. (2005). The Relationship between Transformational Leadership and ...
  • Harquail CV, Cox T. (1993). Organizational culture and acculturation. In ...
  • Hallinger, Philip (2012). Leadership for 21st Century Schools: From instructional ...
  • Ho, L. (2008). What Affects Organizational Performance . Industrial Management ...
  • Humphreys, J., & Einstein, W. O. (2003). Nothing New Undernthe ...
  • Khosh Bavar Rostami R.Behshar (2009). The relationship of between staff ...
  • Kirkbride P .(2006). Developing transformational leaders:the full range leadership model ...
  • Ku,T.H .(2011). How to improve organizational performance through learning and ...
  • Leithwood, K., Patten , S. & Jantzi, D .(2010). Testing ...
  • Li ,Yan, Sun, Jian-Min. (2015). Traditional Chinese leadership and employee ...
  • McColl-Kennedy, J. R., & Anderson, R. D. (2002). Impact of ...
  • Noelle-Neumann, E. (1993).  The spiral of silence: Public opinion--Our social ...
  • Panahi B, Danayi-Fard H .(2010).  An analysis of employee’s attitudes ...
  • Rezaeian A. (2002). Principles of organization and management. Tehran: SAMT ...
  • RezaeianA. (2006).Organizational behavior management: Concepts, theories and applications.Tehran: Tehran University ...
  • Shirani, A. (2004). Administrative pathologists banking system country, problems and ...
  • Sila, I. (2007). Examining the Effects of Contextual Factors on ...
  • Stone A. G., Russell R. F., Patterson K. (2004). Transformational ...
  • Talaei A, Mokhber N, Mohammad Nejad M. Samari AA.(2008). Burnout ...
  • Van Dyne, L., Ang, S., Botero, C., (2003). Conceptualizing employee ...
  • as multi-dimensional constructs , Journal of Management Studies, 40(6),p. 1360-1391. ...
  • Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of ...
  • Vesna, B., Ljubica, M., (2008) Organizational Performance Measures for Business ...
  • Management: a Performance Measurement; Guideline ,Kardeljeva,p.1- 17. ...
  • Xu Angela J., Loi, Raymond, Lam, Long W., (2015), The ...
  • Yıldız, Ebru, (2013), Enigma of Silence in Organizations: What Happens ...
  • Zareei Matin H, Taheri F, Sayyar A. (2012).Organizational silence: Concepts, ...
  • consequences. Iranian Journal of ManagementSciences;6(21): 77-104. (In Persian). ...
  • Zehir, C. & Erdogan, E. (2011). The Association between Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع