شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان
Publish place: 13th International Management and Accounting Conference and 10th Conference on Entrepreneurship and Innovations
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 948
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF13_056
Index date: 17 July 2019
شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان abstract
به دلیل رشد و توسعه سازمان ها و افزایش نقش آن ها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی فعالیت های سازمان ها وتاثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیتی روز افزون یافته است؛ به گونه ای که مسئولیت اجتماعی سازمان ها برعملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد . امروزه، جامعه نسبت به اقدامات سازمان ها بسیار حساس تر از قبلشده است و بویژه در مقابل فعالیت های غیراخلاقی سازمان ها بسرعت و به طرق مختلف واکنش نشان می دهدو باتوجه به رایج شدن پدیده غیراخلاقی ریاکاری کارکنان در سازمانهای دولتی این پژوهش با هدف تاثیرمستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان صنعت و معدناستان کرمانشاه اجرا شد. روش نمونه گیری ،تصادفی ساده بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکراناستفاده شد که حجم نمونه 169 می باشد. ابزار گردآوری داده ها تحقیقات کتابخانه ای و پرسشنامه است که اعتبارآن ها با روش آلفای کرونباخ آن 0/74 تعیین شد.در این پژوهش تاثیر هر کدام از متغیر ها توسط 5 فرضیه و با ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد نتیجه حاصل از این پژوهش نشان داد فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی تاثیر مثبت و معنا داری بر مسئولیت اجتماعی سازمان صنعت و معدن استان کرمانشاه دارد.
شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان Keywords:
شناسایی تاثیر مستقیم و غیر مستقیم فرهنگ سازمانی و ریاکاری سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمان authors
معصومه شانظری
کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ,واحد کرمانشاه,دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه، ایران