بررسی نقش تیپ شخصیتی درون گرا و برونگرا در مشارکت سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شهرداری منطقه 10 ، کلانشهر تبریز)

وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خودرا در سرنوشت سازمان سهیم میدانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند؛ بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و به کارگیری نظرات آنان در عمل باعث افزایش حس مسیولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده می گردد. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری مشارکت سازمانی کارکنان از تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا در شهرداری منطقه 10 کلانشهر تبریز انجام شده است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل 60 نفر از کارکنان و مدیریت شهرداری منطقه 10 میباشد. برای جمع آوری داده های لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ محاسبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج بررسیها نشان میدهد که تیپ شخصیتی در مشارکت سازمانی کارکنان تاثیر دارد به صورتی که تیپ شخصیتی برونگرایی تاثیر بیشتری نسبت به درونگرایی در مشارکت سازمانی کارکنان زن دارد

Keywords:

تیپ شخصیتی درونگرا , برونگرا , مشارکت سازمانی