ارایه مدلی برای تنظیمات مختلف و نقش ظرفیت جذب برای کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 320
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JRMA-5-18_012
Index date: 21 July 2019
ارایه مدلی برای تنظیمات مختلف و نقش ظرفیت جذب برای کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی abstract
امروزه با شکل گیری محیطهای پیچیده رقابتی، تنها سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند که عملکرد خود را در قابلیت های مهم سازمانی همچون نوآوری تقویت کنند و همچنین سازمان ها با تکیه بر نوآوری در پی افزایش بهره وری و بهبود وضعیت اقتصادی خود هستند. این مطالعه به بررسی این که چگونه شرکتها می توانند سطوح بالایی از عملکرد سازمان تحت تنظیمات مختلف برای کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی داشته باشند را بررسی میکند. مطالعه با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی روابط میان ابعاد ظرفیت جذب، نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی میپردازد. توانایی شناسایی و بهره برداری از دانش و فناوری های خارجی که با عنوان ظرفیت جذب مطرح میشود، یکی از عوامل مهم رقابت در سطوح ملی و بنگاه محسوب میشود. عوامل مختلفی، ظرفیت جذب را تحت تاثیر قرار میدهند. تحلیل ها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری برای تحلیل رگرسیون صورت گرفت. تحلیل رگرسیون صورت گرفت یافته های به دست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیرهای تحقیق وجود داشته و ظرفیت جذب کارکنان و نوآوری، نقش میانجی دارد.
ارایه مدلی برای تنظیمات مختلف و نقش ظرفیت جذب برای کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی Keywords:
ظرفیت جذب , کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی
ارایه مدلی برای تنظیمات مختلف و نقش ظرفیت جذب برای کسب نوآوری و سطوح بالای عملکرد سازمانی authors
یادگار محمدی
دانشجوی دکتری و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد. ایران
کوروش جلیل پیران
کارشناس ارشد مدیریت