بررسی وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
Publish place: Fourth International Conference on Humanities and Education
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 417
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF04_091
تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین وضعیت آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا در سال تحصیلی 96-97 بود.روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی بود و جامعه ی اماری شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 704 نفر بود. بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی وبراساس جدول کرجسی ومورگان 256 نفر به عنوان نمونه براورد گردید. برای گردآوری داده های پژوهش ازپرسشنامه ی آوای سازمانی هامس 2012 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/95 به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان آوای سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سنا کمتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون t گروه های مستقل نشان داد میازن آوای سازمانی کارکنان مرد بیشترازکارکنان زن است.
Keywords:
Authors
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران
طیبه اقبالی شورینی
کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، ایران