ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی
Publish place: International Conference on New Horizons in Electrical Engineering, Mechanical Engineering and Industries
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 294
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EITHCONF01_002
Index date: 22 July 2019
ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی abstract
این تحقیق به تجزیه وتحقیق کارایی سازمان ،مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی درسازمان های تولیدی ورابطه بین کارایی با مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی پرداخته شده است.جهت کاهش تعداد متغییرها ازتحلیل عاملی استفاده شده است. برای دستیابی به این هدف ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی به بررسی متغییرهای کارایی، مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شد.درمدل تحقیق، متغییرهای کارایی شامل اغنای مشتری، تسلط برتغییرات وعدم اطمینان ،همکاری درجهت افزایش رقابت پذیری واهرمی کردن اثراطلاعات وافراد است.مزیت رقابتی شامل زمان رسیدن به بازار،قیمت/هزینه، کیفیت، نوآوری محصول وتحویل قابل اعتماد است.عملکرد سازمان نیزشامل عملکردبازاروعملکرد مالی است.هرکدام ازاین متغییرها با شاخص های خودشان سنجیده شده اند.درادامه با استفاه از تجزیه وتحلیل همبستگی متعارف به بررسی رابطه بین کارایی، مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شده است.نتایج رابطه معنی داری رابین متغییرهای کارایی ومتغییرهای عملکرد استراتژیک آشکارمی سازد.محاسبات با استفاده از نرم افزار 16SPSS انجام گرفته است.
ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی Keywords:
ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی authors
آتوسا مردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
فاطمه هرسج
عضو هیئت علمی و استاد یار گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور