سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)

Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 885

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MANACC03_027

Index date: 22 July 2019

بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام) abstract

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری ایلام است((N=518 که تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. برای سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون((1970، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد اسمیت کندال و هیولین((1969 و برای سنجش تناسب شخص-شغل از پرسشنامه استاندارد مولکی و همکاران (2006)استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/91) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تشکیل میدهد و از آزمون سوبل جهت تاثیر متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 32/6 درصد از اثر کل تناسب شخص-شغل بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تبیین می شود.

بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام) Keywords:

بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام) authors

کرم خلیلی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام

نیلوفر فاضلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار واحد ایلام

مقاله فارسی "بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)" توسط کرم خلیلی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام؛ نیلوفر فاضلی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار واحد ایلام نوشته شده و در سال 1398 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تناسب شخص-شغل، رضایت شغلی، عملکرد شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 31 تیر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 885 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری ایلام است((N=518 که تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری ایلام و شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام) با 27 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.