بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)
Publish place: Third National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 782
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC03_027
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری ایلام است((N=518 که تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. برای سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون((1970، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد اسمیت کندال و هیولین((1969 و برای سنجش تناسب شخص-شغل از پرسشنامه استاندارد مولکی و همکاران (2006)استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/91) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تشکیل میدهد و از آزمون سوبل جهت تاثیر متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 32/6 درصد از اثر کل تناسب شخص-شغل بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تبیین می شود.
Keywords:
Authors
کرم خلیلی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
نیلوفر فاضلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار واحد ایلام