بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی: تبیین نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی در تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر رشت میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارشناسان شرکت آب و وفاضلاب شهر رشت هستند که تعدادشان 217 نفر بوده و بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای تعداد 135نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماریSmart Pls3 اقدام شد. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و ادراک از عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ادراک از عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی در تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی مورد تایید قرار گرفت. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد شغلی کارکنان بوده است. میتوان اینگونه نتیجه گرفت که اجرای سبک رهبری تحولگرا در سایه ادراک از عدالت سازمانی منجر به ارتقای میزان عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شده است.

بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی: تبیین نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی Keywords:

رهبری تحولگرا , ادراک از عدالت سازمانی , عملکرد شغلی