بررسی مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان
Publish place: National Conference on Business Administration with an emphasis on supporting Iranian goods and services
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 676
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERC01_193
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398
Abstract:
در دنیای رقابتی امروز، سنجش و بررسی خروج یهای سازمات تحت عنوان عملکرد سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مسئله ارزیابی عملکرد فرایند کمی کردن کارایی و اثربخشی عملیات است که اهداف استراتژیک شامل مدیریت استراتژیک و تجدید نظر در استراتژی ها و اهداف ارتباطی که شامل کنترل موقعیت فعلی، نشان دادن مسیر آینده است و اهداف انگیزشی را که شامل تدوین سیستم پاداش و همچنین تشویق بهبود و یادگیری است دنبال می کند. برای سنجش عملکرد در سازما نها مدل هایی ارائه شده است که می توان از آنها در جهت تعیین نتایج مطلوب سازمان بهره برد. مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، موسسه یا نهاد می توانند به کمک مدل های ارزیابی عملکرد رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده مدل های ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق م یگردد. شناخت و انتخاب درست این مدل ها از سوی مدیران در تعیین عملکرد شرکت ها نقش بسزایی دارد. بنابراین در این پژوهش به بررسی مدل های ارزیابی عملکرد در سازمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
محمدصادق ادهمی
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده