بررسی رابطه بین مولفه های کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: مناطق 13 گانه شهرداری مشهد)

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مولفه های کارآفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارشناسان مناطق 13 گانه شهرداری مشهد می باشند که از این جامعه نمونه ای شامل 110 نفر از طریق نمونه گیری سر شماری انتخاب شدند. هم چنین برای گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد شده جواد غلامیان برای سنجش متغیر کار آفرینی سازمانی و پرسش نامه استاندارد شده یوسف رمضانی برای سنجش فرهنگ سازمانی استفاده شده است. نتایج نشان دادند که بین کار آفرینی سازمانی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . هم چنین بین افعال سازمانی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بین نگرش فردی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و بین انعطاف سازمانی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رهبری کارآفرینی و فرهنگ سازمانی مناطق 13 گانه شهرداری مشهد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش حاضر ، وضعیت کار آفرینی قابل قبول است و شهرداری مشهد باید برای اجرای فرآیند کارآفرینی آمادگی داشته باشد تا بتواند این وضعیت را به مطلوب تبدیل کند هم چنین وضعیت فرهنگ سازمانی شهرداری مشهد مطلوب است و فرهنگ سازمانی نقش اساسی در استقرار کارآفرینی در این سازمان را دارد و هر اندازه فرهنگ سازمانی قوی باشد . برای کارفرینی نیز با موفقیت انجام خواهد شد بنابراین فرهنگ سازمانی به عنوان شخصیت و شالوده اساسی سازمان نقش موثری در برقراری بستر لازم جهت رشد کارآفرینی دارد و سازمان برای اینکه بتواند بطور موثری فضای رشد کارآفرینی سازمانی را بوجود آورد ابتدا باید به فرهنگ سازمانی توجه کند.

Keywords:

کار آفرینی سازمانی , فرهنگ سازمانی , رشد , شهرداری , مشهد