طراحی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان نهادهای ارزش محور مطالعه موردی: سازمان بسیج مستضعفان
Publish place: Islamic Management، Vol: 19، Issue: 1
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 309
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMIHU-19-1_007
تاریخ نمایه سازی: 12 مرداد 1398
Abstract:
این مقاله به دنبال طراحی الگویی برای ارزیابی عملکرد افسران ارشد بر مبنای الگوهای تصمیم گیری چند شاخصه۱ است.پس از بررسی معیارها و شاخصهای مطرح شده در خصوص ارزیابی عملکرد افسران ارشد از دیدگاه ادبیات تحقیق، اسلام و بیانات مقام معظم رهبری، الگوی اولیه ای بر اساس سه گرایش نقش مدیریتی، شایستگیهای مدیریتی و نتایج مدیریتی تدوین شد.با توجه به تاکید این تحقیق بر ارائه الگوی کاربردی به منظور اجرای آن در یک نمونه عملی و رفع چالشهای اجرایی، پس از جمعبندی و تجزیه و تحلیل کمی و کیفی نظر خبرگان، الگوی پیشنهادی تحقیق مورد بازنگری قرار گرفت که به ارائه دو الگوی جبرانی و غیر جبرانی منجر شد.
Keywords:
ارزیابی عملکرد فردی , الگوهای تصمیم گیری , تصمیم گیری چند شاخصه , افسران ارشد , معیارهای جبرانی و غیر جبرانی
Authors
مسعود مصدق خواه
استادیار گروه صنایع دانشگاه امام حسین (ع)
علیرضا ساکت چقوش
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی سیستمهای اقتصادی و اجتماعی دانشگاه امام حسین (ع)