بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 11، Issue: 1
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 672
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HRMJ-11-1_006
Index date: 7 August 2019
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری abstract
هدف از این پژوهش بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران بود. این پژوهش با روش توصیفی- پیمایشی انجام شد و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان و مسئولین دوایر ادارات مرکزی بانک ملی ایران در سال 1396 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری صورت تصادفی ساده وجدول کرجسی مورگان 191نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی بود که در بخش میدانی از طریق پرسشنامه ی پژوهشگر ساخته موانع استقرار جانشین پروری داده ها گرداوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای و سلسه مراتبی )انجام شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که موانع ساختاری، موانع رفتاری، موانع سازمانی و موانع مدیریتی در استقرار نظام جانشین پروری در ادارات بانک ملی ایران، تاثیر مثبت و معنی داری دارند و در این میان موانع ساختاری از اولویت برخوردار است.
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری Keywords:
بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری authors
صدیقه طوطیان
هیات علمی دانشگاه
اسدالله مهرآرا
هیات علمی/دانشکده تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
رزیتا کلانتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران