سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 687

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/909051

Document National Code:

JR_HRMJ-10-1_009

Index date: 7 August 2019

مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی abstract

ردپای دیجیتال، اطلاعات ایجادشده و استفاده شده توسط هر رسانه ای را بازتاب می دهد که این اطلاعات می تواند در تصمیمات استخدامی استفاده شوند. هدف این تحقیق کیفی، فهم موضوعات کلیدی در کاربرد رسانه های اجتماعی آنلاین (برخط) مرتبط با استخدام و حفظ کارکنان است. برای این منظور 10 نفر از مدیران منابع انسانی که درگیر استخدام و بازنشستگی کارکنان بودند، به طور آگاهانه برای انجام مصاحبه دعوت شدندپژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد اکتشافی می باشد که از روش تحلیل مضمون برای استخراخ مفاهیم بهره می گیرد. ابزار گرد آوری داده ها مصاحبه های باز می باشد. 10 نفر از متخصصان فعال در حوزه منابع انسانی در جامعه آماری شرکت های فعال در صنایع برتر ، نمونه آماری این تحقیق را شامل می شود. نتایج این تحقیق به افزایش آگاهی از کاربرد ردپای دیجیتال توسط شرکت ها در زمینه تصمیمات مربوط به استخدام و حفظ کارمندان، منجر خواهد شد. اطلاع بیشتر کارفرمایان و کارکنان نسبت به این موضوع که داده های رسانه های اجتماعی ممکن است در تصمیمات استخدام و اخراج، موثر واقع شوند، می تواند به اقدامات انضباطی و برکناری کم تری منتهی شود.

مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی Keywords:

ردپای دیجیتال , رسانه اجتماعی آنلاین (برخط) , مدیریت منابع انسانی

مطالعه کیفی ردپای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی authors

حسن بودلایی

عضئ هیات علمی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران

بهروز کشاورز نیک

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران

یوسف محمدی مقدم

دانشیاز دانشگاه علوم انتظامی امین تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Akdere, M. (2005). Social capital theory and implications for human ...
Back, M., Stopfer, J., Vazire, S., Gaddis, S., Schmukle, S., ...
Bergeson, P. (2011). How social networking sites affect your employment: ...
Berkelaar, B. L., Scacco, J. M., & Birdsell, J. L. ...
Black, S., Johnson, A., Takach, S., & Stone, D. (2012). ...
Braun, V. and Clarke, V. (2006) Using thematic analysis in ...
Brown, V. R., & Vaughn, E. D. (2011). The writing ...
Byrne, T. (2015). How to Use Internal Collaboration and Social ...
Cavico, F. J., Mujtaba, B. G., Muffler, S. C., & ...
Colao, J. J. (2012). The Facebook Job Board is Here: ...
Coy, C. (2013). How Building a ‘Social Business’ Can Boost ...
Davison, H. K., Bing, M. N., Kluemper, D. H., & ...
Ding, H., & Ding, X. (2013). 360-Degree rhetorical analysis of ...
Dogruer, N., Menevi§, I., & Eyyam, R. (2011). What is ...
Dutta, D. (2014). Tweet your tune – Social media, the ...
from http://www.iimahad.ernet.in/vikalpa ...
Ebnet, N. J. (2012). It can do more than protect ...
Farrell, D., & Petersen, J. C. (2010). The growth of ...
Gagnon, K., & Sabus, C. (2015). Professionalism in a digital ...
Graebner, M. E., Martin, J. A. & Roundy, P. T. ...
Guest, G., Bunce, A., & Johnson, L. (2006). How many ...
Hidy, K. M., & McDonald, M. E. (2013). Risky business: ...
Hoffman, D. L. & Fodor, M. (2010. Can you measure ...
Jacobs, P. (2009). What is social recruiting.  Human Resource Magazine, ...
Jobvite. (2012). Social Recruiting Survey. Retrieved from http://web.jobvite.com/Social_Recruiting_Survey-2012-13.html. ...
Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the ...
Kligiene, S. N. (2012). Digital footprints in the context of ...
Kietzmann, J. H., Silvestre, B. S., McCarthy, I. P., & ...
Landers, R. N., & Schmidt, G. B. (2016). Social Media ...
Leonardi, P. M., Huysman, M., & Steinfield, C. (2013). Enterprise ...
Lin, J. Y.-C., Le, A. N. H., Khalil, S., & ...
Lin, K. Y., & Lu, H. P. (2011). Intention to ...
McDonnell, A. (2012).  What are employers discovering about candidates through ...
McGrath, L. C. (2012). Social media and employment: Is there ...
Madden, M., Fox, S., smith, A., & Vitak, J. (2007). ...
Mello, J. A. (2012). Social media, employee privacy and concerted ...
Nadkarni, A., & Hofmann, S. G. (2012). Why do people ...
Nagendra, A. (2014). Paradigm shift in HR practices on employee ...
Narayanan, M., Asur, S., Nair, A., Rao, S., Kaushik, A., ...
Nyangeni, T., du Rand, S., & van Rooyen, D. (2015). ...
Pais, I., & Gandini, A. (2015). Looking for a job ...
Peluchette, J. V., Karl, K., & Fertig, J. (2013). A ...
Ployhart, R. E., & Weekley, J. A. (2010). Strategy, selection, ...
Ramirez, A. Jr., Walther, J. B., Burgoon, J. K., & ...
Roulin, N., & Levashina, J. (2016). Impression management and social ...
Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel Psychology, ...
Stoughton, J. W., Thompson, L. R., & Meade, A. W. ...
Strehlke, C. (2010, March). Social network sites: A starting point ...
Sun, Y., & Shang, R.-A. (2014). The interplay between users’ ...
Treem, J. W. (2015). Social media as technologies of accountability: ...
Vitak, J. (2012). The impact of context collapse and privacy ...
Weidner, N., Earl, E. C., O’Brien, K. E., & Cooper, ...
Willyerd, K. (2012). Social Tools Can Improve Employee Onboarding. Retrieved ...
نمایش کامل مراجع