طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران

عباس عباسی; حبیب الله رعنایی کردشولی; سمانه اصغری جهرمی

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران

Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 8، Issue: 4

Publish Year: 1395

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/909121

Document National Code:

JR_HRMJ-8-4_009

Index date: 7 August 2019

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران abstract

ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعهای، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی از طریق مبنا قراردادن مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی است. برای ارائه الگو از روش تحلیل محتوای کیفی بهرهگیری شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان سازمانی و دانشگاهی در حوزه ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی و همچنین در اجرای الگو، کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس هستند. نمونه آماری با استفاده روش غیراحتمالی هدف مند نیز شامل 8 تن از خبرگان در بخش ارائه الگو، 10 تن از فعالین حوزه ارزشیابی عملکرد اداره کل در بخش متناسبسازی الگو با ملاحظات سازمانی و در بخش سنجش عملکرد نیز، همه کارکنان این اداره شامل 180 نفر بوده است. جهت طراحی الگو از روش تحلیل محتوای کیفی، سپس نظرسنجی خبرگان استفاده شده است. نتیجه این پژوهش ارائه الگویی جامع و مبتنی بر مدل کارت امتیازی متوازن پایدار با 7 بعد، 8 مولفه و 40 شاخص است که متناسب با هر چهار سطح کارکنان اداره کل، وزندهی شدهاند.

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران Keywords:

ارزیابی عملکرد سازمان , ارزشیابی عملکرد کارکنان , کارکنان بخش دولتی , کارت امتیازی متوازن پایدار

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدل های ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان های دولتی ایران authors

عباس عباسی

نویسنده مسئول:دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز

حبیب الله رعنایی کردشولی

دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز

سمانه اصغری جهرمی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

امیرزاده بهبهانی، راضیه و یعقوبی، زهرا (1391)، ارزیابی عملکرد کارکنان ... [مقاله ژورنالی]

انواری رستمی، علیاصغر؛ حشمتی، محمدرسول؛ شاوردی، میثم و بشیری، وهاب ... [مقاله ژورنالی]

ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (1390)، تحلیل محتوای کیفی، پژوهش، ...

ایرانزاده، سلیمان و برقی، امیر (1388)، ارزیابی عملکرد سازمان با ...

دیوانداری، علی؛ حسنپور، اکبر و وفای، عظمی (1387)، طراحی و ... [مقاله ژورنالی]

رستمی، محمدحسن؛ امانپور، سعید؛ کرمی، مهران و رامنژاد، سیدالله مراد ...

رضاییان، علی و گنجعلی، اسدالله (1390)، مدیریت عملکرد؛ چیستی، چرایی ...

رعناییکردشولی، حبیباله و سقاپور، آسیه (1390)، طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد ...

سیدجوادین، رضا و مشفق، مهدی (1387)، بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد ...

عسگری باجگرانی، محبوبه؛ شائمی، علی و علامه، محسن (1390)، سنجش ...

مرادی، الناز؛ عالمتبریز، اکبر و زندیه، مصطفی (1394)، تبیین فرایند ...

مصدقخواه، مسعود و ساکتچاقوش، علیرضا (1390)، طراحی الگوی ارزیابی عملکرد ...

میرمحمدی، محمد و ایزدخواه، محمدمهدی (1392)، الگوی ارزیابی عملکرد شرکتهای ...

موسویراد، طاهره؛ روزبهانی، محبوبه و روه، مهوش (1393)، ارزیابی عملکرد ...

نظریپور، محمد و پارسایی، محسن (1392)، شناسایی و رتبهبندی شاخصهای ...

یادگاری، فردوس و علوی، میرمحسن (1387)، تدوین الگوی مناسب برای ...

یاوری، وحید و زاهدی، شمسالسادات (1391)، طراحی مدل مفهومی مدیریت ...

Aguinis, H., Gottfredson, R. K., & Joo, H. (2012). Using ...

Armstrong, M. (2000). A Handbook of Human Resource Management. London ...

Arora, A., & Kaur, S. (2015). Performance Assessment Model for ...

Bratton, J. and Gold, J. (2003). Human Resource Management: Theory ...

Bratton, J., & Gold, J. (2012). Human resource management: theory ...

Buttle, F. (1996). SERVQUAL: review, critique, research agenda. European Journal ...

Chan, A. P.C., & Chan, A. P.L. (2004). Key performance ...

Chen, F. H., Hsu, T. S., & Tzeng, G. H. ...

Evecen, C., & Beşkese, A. (2009). A performance appraisal model ...

Greer, C. R. (2001). Strategic human resource management. Pearson College Division ...

Grossi, L. E. (2012). Performance Appraisal as a Tool for ...

Heinrich, C. J. (2002). Outcomes–based performance management in the public ...

Islam, R., & Rasad, S. B. M. (2006). Employee performance ...

Kloot, L., & Martin, J. (2000). Strategic performance management: A ...

Martin, J. (2010). Key concepts in human resource management. Sage ...

Melnyk, S. A., Bititci, U., Platts, K., Tobias, J., & ...

Meyers, F., Verhoest, K., & Beuselinck, E. (2006). Performance of ...

Muller, H., Muller, W., Squire, D. M., & Pun, T. ...

Obisi, C. (2011). Employee performance appraisal and its implication for ...

Pynes, J. E. (2008). Human resources management for public and nonprofit ...

Schalock, R. L., Lee, T., Verdugo, M., Verdugo, K., Claes. ...

Soltani, E., Van der Meer, R., Gennard, J., & Williams, ...

Stan, L., Mărăscu-Klein, V., Neagoe, L., & Tecău, A. (2012). ...

Toor, S. and Ogunlana, S. (2010). Beyond the iron triangle ...

Wu, H. Y., Lin, Y. K., & Chang, C. H. ...

Yao, Y., & Li, Y. (2014). Analysis of Performance Appraisal ...

نمایش کامل مراجع