تبیین رابطه ی شایستگی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران در سازمان های پژوهشی
Publish place: Research in Human Resource Management، Vol: 6، Issue: 1
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 320
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HRMJ-6-1_009
Index date: 7 October 2019
تبیین رابطه ی شایستگی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران در سازمان های پژوهشی abstract
تحقیق حاضر با هدف شناخت رابطه ی شایستگی با سبک رهبری (با تاکید بر سبک تحول آفرین) مدیران به انجام رسیده است. برای این منظور در مرحله ی اول با مصاحبه ی عمیق با 16 نفر از مدیران و افراد با تجربه ی سازمان، به شمارش مولفه های شایستگی مدیران اقدام شد. در مرحله ی دوم تعداد 231 نفر از مدیران به عنوان نمونه تصادفی از واحدهای مختلف جهاد دانشگاهی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها در مرحله ی اول از مصاحبه و در مرحله ی دوم برای سنجش شایستگی از پرسش نامه ی محقق ساخته براساس نتایج مصاحبه ها و در مورد سبک رهبری از پرسش نامه ی سبک رهبری چند عاملی (MLQ) استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش آماری مدل معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار آماری لیزرل استفاده شد. نتایج نشان داد که اولا برای سنجش شایستگی باید به سه مولفه ی: شایستگی ارزشی، شایستگی حرفه ای و شایستگی شخصیتی توجه نمود. در میان این سه مولفه ، مولفه ی شایستگی ارزشی، دارای بیشترین تبیین کنندگی است و شایستگی های شخصیتی و حرفه ای در مرتبه های بعدی تبیین کنندگی قرار دارند. ثانیا سبک رهبری تحول آفرین قابلیت تبیین شایستگی مدیران را دارد. به عبارت دیگر، از سبک رهبری تحول آفرین برای پیش بینی و تبیین شایستگی مدیران می توان استفاده نمود.
تبیین رابطه ی شایستگی با سبک رهبری تحول آفرین مدیران در سازمان های پژوهشی Keywords: