ارائه الگوی ساختاری تاثیر رهبری تحولی و عدالت سازمانی به واسطه توانمندسازی بر رفتارشهروندی سازمانی کارکنان

با توجه به اهمیت و ضرورت نقش توانمندسازی کارکنان در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی، مطالعه حاضر به بررسی تاثیر رهبری تحولی و عدالت سازمانی بر توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خراسان رضوی پرداخته است. نمونه آماری این پژوهش 65 نفر از کارکنان این سازمان میباشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه به کمک نرم افزار PLS مورد تحلیل قرار گرفت. آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که مدل مفهومی تحقیق حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از تحلیل های آماری نشان داد که عدالت سازمانی، رهبری تحولی و توانمندسازی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارند و توانمندسازی نیز نقش میانجی گری ایفا کرده است. یافته های این مطالعه میتواند راهنمایی برای ارتقای اثربخشی سبکهای رهبری مدیران سازمان باشد و به مدیران و کارگزاران سازمانی کمک کند برنامه های توانمندسازی را با توسعه رفتارهای خاص رهبری سازگار با توانمندسازی کارکنان در سازمان خود مدنظر قرار دهند.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , رهبری تحولی , عدالت سازمانی , توانمندسازی , جهاد کشاورزی.