تحلیل مقایسه ای رهبری تحول گرا و رهبری تعامل گرا
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 316
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCO01_173
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
رهبری به عنوان یک از مهمترین جنبه های مدیریت به شمار می رود زیرا مهمترین عاملی است که به طور وسیعی در جهت سلامت عمومی سازمانها و مردم فعالیت میکند. تاکنون نظریات گوناگونی در توضیح سبکها و نظریات مربوط به رهبری ارائه شده است که از مهمترین آنان میشود به رهبری تحول آفرین و تعامل گرا اشاره کرد. در این مقاله ابتدا به تعریف و تحلیل هرکدام از این نظریات پرداخته شده و بعد ویژگیها و نقاط قوت و ضعف این دو نظریه را مورد بررسی قرار گرفته شده است و بعد نظرات نظریه پردازان و دانشمندان مورد تحلیل قرارگرفته شده است و بعد دو نظریه مورد تحلیل و مقایسه قرار گرفته شده تا بتوان به نقاط قوت و ضعف دو نظریه دست پیدا کرد و اثربخشی هرکدام در سازمان را مورد بررسی قرار داد و به این نتیجه رسید که این دو سبک رهبری باید در سازمان بهصورت متمایز پیاده شود یا میتوان ترکیبی از این دو سبک را در سازمان به کاربرد.
Keywords:
Authors
تکتم باغبان باشی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، اردکان ، ایران.
محمد شاکراردکانی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.